La risorsa avrà l'obiettivo di strutturare l'area Risorse Umane, gestendo in autonomia sia la ricerca e selezione del personale (operai specializzati, tecnici di cantiere, impiegati) sia l'amministrazione del personale. Nel medio termine, coordinerà il progetto di internalizzazione dei cedolini. Responsabilità principali: Gestione del Ciclo di Vita del Dipendente: Coordinare e implementare i processi di Talent Acquisition (selezione), Onboarding, piani di formazione, sviluppo professionale e Retention dei talenti. Amministrazione del Personale: Supervisionare e gestire le attività di amministrazione del personale, interfacciandosi con il consulente del lavoro per la corretta elaborazione delle buste paga e la verifica dei cedolini. Compliance e Diritto del Lavoro: Garantire la corretta applicazione del CCNL aziendale e della normativa giuslavoristica; monitorare la conformità aziendale in materia di Privacy (GDPR) e supportare l'applicazione del Modello Organizzativo 231. Sicurezza sul Lavoro: Supportare la gestione degli adempimenti legati alla sicurezza e salute dei lavoratori (Safety) in coordinamento con l'RSPP. Gestione Gestionale HR: Utilizzare la suite software Zucchetti per la rilevazione presenze, la gestione anagrafica e la reportistica HR Requisiti: Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Administration in impresa strutturata o in studi di consulenza del lavoro Conoscenza approfondita e uso quotidiano dell'ecosistema Zucchetti (Presenze, HR Portal e preferibilmente modulo Paghe). Conoscenza approfondita delle normativa privacy e conoscenza base sul modello 231 Ottima e comprovata conoscenza del Diritto del Lavoro e forte familiarità con la lettura e la struttura della busta paga. La provenienza dal settore edile o affini (con conoscenza del CCNL Edilizia e gestione Cassa Edile) costituisce un forte pluS Requisito preferenziale: Master universitario o corso di specializzazione post-laurea in HR / People Management.