Nella terza puntata de Le Forme del Futuro, Giorgio Colombo, vicepresidente vicario di ASFOR ed Executive Vice President Human Resources & ICT di Edison, ha raccontato il proprio rapporto con il lavoro, la formazione e la leadership. Il format, realizzato in partnership tra ASFOR e People are People, la piattaforma editoriale di Oltre La Media Group dedicata al mondo HR, alla cultura del lavoro e all’innovazione sociale, propone un ciclo di interviste pensato per costruire un racconto corale sul futuro del lavoro, delle organizzazioni e della leadership. Nel corso dell’intervista, condotta da Alessandra Cicalini, Colombo ha ripercorso le origini della propria passione per il lavoro, radicata nella storia familiare e rafforzata dagli studi giuridici. Proprio dalla formazione universitaria ha tratto una particolare attenzione alla dimensione sociologica del diritto, inteso come strumento capace di tradurre in norme i valori e i costumi di una comunità. Il lavoro è stato presentato come uno dei principali mezzi attraverso cui le persone possono costruire la propria identità, attribuire significato alle esperienze e mettersi in relazione con gli altri, anche attraverso il confronto e il conflitto. Ampio spazio è stato dedicato ai giovani e alla nascita della Scuola dei Mestieri dell’Energia, fondata a Lecce insieme ad Aforisma. Al centro dell’iniziativa è stata posta la figura del maestro, fondamentale per accompagnare le persone nella costruzione della propria identità e favorire la trasmissione delle arti manuali e liberali, considerate centrali per la trasformazione della società. Colombo ha affrontato anche il tema della sostenibilità, considerata parte integrante di un modo responsabile di fare impresa e non una scelta dettata da ragioni tattiche o opportunistiche. Una visione che si riflette anche nel modello di leadership proposto, fondato sulla capacità di non lasciarsi schiacciare dal presente, mantenere una prospettiva di lungo periodo e lasciare un segno nelle organizzazioni e nella società. L’intervista ha inoltre approfondito il rapporto con l’errore, considerato uno strumento utile per coltivare l’arte del dubbio, e gli effetti dell’intelligenza artificiale sulle nuove generazioni. In questo scenario, diventa sempre più importante allenare i giovani a formulare domande, sviluppare spirito critico e non limitarsi ad accettare risposte già disponibili. Nel suo ideale bagaglio per il futuro, Colombo ha inserito i valori trasmessi dal padre, l’esperienza maturata con il primo responsabile e la fabbrica, luogo nel quale ha potuto sperimentare relazioni, emozioni e conflitti. Al centro della sua riflessione è emersa infine la necessità di far innamorare nuovamente le persone del lavoro, superando una visione ridotta al semplice scambio tra prestazione e retribuzione e restituendogli significato, passione e capacità di generare identità. Il video completo dell’intervista a Giorgio Colombo è disponibile su People are People Tv. >> Scopri tutti gli episodi