Salute e Sicurezza un impegno fondamentaleLa cultura per la sicurezza è parte integrante e inderogabile delle attività di Heidelberg Materials. Per rafforzare gli impegni in questa direzione e raggiungere obiettivi importanti, nel 2000, l’Azienda ha lanciato il “Progetto Zero Infortuni”. Con Zero Infortuni è cambiato sensibilmente l’approccio al tema della sicurezza aziendale: il lavoratore è al centro del proprio sistema sicurezza, responsabile della propria e di quella dei colleghi. Il lavoratore stesso è promotore di comportamenti sicuri e consapevoli sul lavoro e - di riflesso - anche nella propria vita quotidiana.Zero Infortuni è un programma strutturato, che si articola in diverse azioni e strumenti adottati e sviluppati negli anni, dalla Politica della Sicurezza diffusa in tutti gli ambiti aziendali, alle iniziative e formazione continua in ogni sito produttivo e nelle diverse sedi.Ogni anno vengono organizzati complessivamente centinaia di incontri e riunioni di sensibilizzazione e formazione con i dipendenti. È stato creato un Safety database per la raccolta e per una diffusione capillare degli infortuni e dei “near misses” (mancati infortuni) e implementata un’attività di reporting per monitorare e informare tutti sull’andamento dei principali indicatori di performance.Gli infortuni e i “near misses” sono analizzati in profondità per risalirne alle cause ed evitarne il ripetersi. Sono elaborati e costantemente aggiornati Piani d’azione e Procedure di Lavoro Sicuro orientati a un miglioramento continuo e, annualmente, si svolge la Safety Week, un’importante e consolidata iniziativa del Gruppo in cui sono organizzate specifiche attività di sensibilizzazione, formazione e addestramento in ambito sicurezza, con la partecipazione del maggior numero di lavoratori, sia interni che esterni. Entrare in un impianto Heidelberg Materials e in tutte le aziende che ne fanno parte significa entrare in un mondo in cui ogni elemento viene gestito e organizzato secondo i più alti standard di sicurezza, ben oltre il rispetto dei requisiti minimi previsti dalle normative vigenti. Heidelberg Materials, inoltre, ha adottato per i propri dipendenti Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) selezionati per essere adeguati a garantire la loro incolumità, ma anche per essere indossati con il massimo confort. Un percorso complesso in cui tutti i lavoratori si sentono protagonisti, ma in cui anche le imprese e le terze parti che lavorano con l’Azienda si sentono parte attiva del sistema, essendo coinvolte attivamente in incontri e percorsi di formazione. Un insieme di azioni che coinvolgono tutte le categorie di lavoratori e che ha comportato l’adozione di una serie ben definita di azioni e strumenti che ha creato una vera e propria “cultura della sicurezza”. Con questo approccio sono stati raggiunti risultati importanti che hanno portato a una riduzione del 98% in oltre 20 anni dell’indice di frequenza degli infortuni (LTI FR - Lost Time Injuries Frequency Rate, indicatore sottoposto alla certificazione da parte di società terze).