Lo stress non è solo un “tema individuale”: in azienda nasce spesso dall’interazione tra richieste, percezione di controllo, qualità delle relazioni e modalità con cui si gestiscono priorità e confini.Il percorso proposto adotta una lettura pragmatica: aiutare le persone a riconoscere ciò che attiva stress e a scegliere risposte più efficaci e sostenibili, sia sul […]