La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 13155 del 7.5.2026,  ha confermato che l’uso improprio dei permessi della Legge 104, destinandoli principalmente ad attività personali invece che all’assistenza del familiare disabile, può giustificare il licenziamento per giusta causa. Nel caso analizzato, un lavoratore ha dedicato solo una minima parte del tempo dei permessi all’assistenza, […]