Modello organizzativo di gestione e controllo ex D. Lgs. n. 231/01Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (“il Decreto”) ha introdotto in Italia un regime di responsabilità amministrativa dell’ente, conseguente alla commissione di specifici illeciti penali, i c.d. “reati-presupposto”, nel suo interesse o a suo vantaggio ad opera di rappresentanti, amministratori, dirigenti ovvero di dipendenti o persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.Il Decreto prevede la facoltà (e non l’obbligo) di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo finalizzato allo scopo di prevenire la commissione dei reati-presupposto. L’adozione e l’efficace attuazione del modello consentono alla società di andare esente da responsabilità amministrativa purché il compito di vigilare sul suo funzionamento sia stato affidato ad un organismo di vigilanza dotato di autonomi poteri di controllo, non vi sia stata insufficiente vigilanza e le persone che hanno commesso il reato abbiano fraudolentemente eluso il modello.Dal 2009, EG S.p.A. ha ritenuto conforme alle politiche aziendali procedere all’implementazione ed adozione di un proprio modello organizzativo di gestione e controllo (il “Modello Organizzativo”).in data 20 marzo 2026, il Consiglio di Amministrazione di EG S.p.A. ha approvato la versione aggiornata del Modello di organizzazione.La suddetta versione è costituita da:(i) una Parte Generale che descrive, tra l’altro, la normativa, la governance aziendale, i reati rilevanti per EG S.p.A., i destinatari del Modello, le attività dell’Organismo di Vigilanza, i flussi informativi, il sistema disciplinare e il sistema whistleblowing, e(ii) da 16 Parti Speciali (Sezione A: reati commessi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione; Sezione B: delitti informatici e trattamento illecito di dati; Sezione C: delitti di criminalità organizzata e reati transnazionali; Sezione D: falsità in monete, in carte di pubblico credito, in valori di bollo e in strumenti o segni di riconoscimento; Sezione E: delitti contro l’industria e il commercio; Sezione F: reati societari; Sezione G: delitti contro la personalità individuale; Sezione H: Omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commessi in violazione delle Norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro; Sezione I: ricettazione, riciclaggio, impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita, nonché autoriciclaggio; Sezione J: delitti in materia di pagamenti diversi dai contanti; Sezione K: delitti in materia di violazione del diritto d’autore; Sezione L: induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria; Sezione M: reati ambientali; Sezione N: impiego di cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare; Sezione O: reati tributari; Sezione P: contrabbando).Il Modello Organizzativo, sottoposto a periodico aggiornamento in funzione del quadro normativo e dell’assetto organizzativo della Società, si rivolge agli amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori di EG S.p.A., nonché a tutti coloro che operano su mandato o per conto della stessa in aree potenzialmente sensibili o che sono comunque legati da rapporti giuridici rilevanti ai fini della necessaria prevenzione dei reati-presupposto previsti nel Decreto.A salvaguardia della corretta applicazione e dell’aggiornamento del Modello e dei suoi protocolli di condotta da parte dei relativi destinatari, EG S.p.A. ha nominato un organismo di vigilanza dotato dei necessari requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione.EG S.p.A. ha adottato anche un Codice Etico che definisce criteri di condotta applicabili tanto alla gestione dei rapporti aziendali quanto alle relazioni intrattenute con soggetti esterni alla Società da chiunque operi per EG S.p.A.. Il Codice Etico contiene tra l’altro talune prescrizioni in relazione alla conduzione delle seguenti attività: – attività di informazione scientifica; – relazioni con i collaboratori; – relazioni con i clienti; – relazioni con i fornitori; – relazioni con partiti, enti ed istituzioni.Cliccare qui per effettuare il download del Modello organizzativo 231 di EG spaLa Direzione Generale di EG S.p.A. è a disposizione per fornire eventuali ulteriori informazioni in merito al contenuto e all’applicazione del Modello Organizzativo e del Codice Etico. SEGNALAZIONE DI CONDOTTE ILLECITE: WHISTLEBLOWINGChiunque, nel corso della propria attività lavorativa o nel corso del proprio rapporto professionale con EG S.p.A., venga a conoscenza di violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di EG S.p.A. e del Codice Etico, di ogni altra condotta illecita rilevante ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 (ovvero la commissione di reati presupposto), è invitato a presentare una Segnalazione a tutela dell’integrità della Società, attraverso i canali indicati nella nostra policy consultabile qui.