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SALARIALE

UIL | Buonomo: “In Italia esiste una questione salariale”.


“Che in Italia esista una questione salariale è noto da tempo. I dati Ocse hanno confermato che, nel nostro Paese, ...

Inps: nuove istruzioni per l’integrazione salariale in caso di eccesso di caldo.


Con una recente circolare, l’Inps ha fornito chiarimenti fondamentali in merito alla gestione ...

Parità salariale: la Direttiva UE 2023/970 impone maggiore trasparenza alle imprese | ALDEPI.


L’abolizione del segreto salariale per esperti mette a rischio privacy dipendenti | Il Giornale delle PMI.


LAVORO.

Addio segreto salariale: dal 2026 stipendi più trasparenti per tutti | Benessere Economico Magazine.


Impresa.

Dal 2026 addio al segreto salariale: più trasparenza contro il gender pay gap | Radio Zeta s.r.l.


A partire da giugno 2026, nelle aziende europee dire addio al "segreto salariale" ...

Verso la parità retributiva: scatta il conto alla rovescia per la trasparenza salariale | W.Training.


LAVORO.

Ccnl Federfarma, rinnovo: trattativa bloccata sull’aumento salariale | UILTuCS.


...

CCNL Edilizia: Firmata l’ipotesi di accordo dell’aumento salariale | Generazione vincente S.p.A. - Agenzia per il Lavoro.


...

La situazione salariale degli Infermieri in Italia: un indicatore sociale. | Quotidiano Sanitario AssoCareNews.it.


Comitato di Redazione.

Assegno integrazione salariale: online il nuovo servizio di presentazione della domanda | Tag24 by Unicusano.


Emergenza climatica: le tutele per i lavoratori, dall’integrazione salariale alle linee guida per la sicurezza | Informazione Fiscale.


Maggiori tutele per i lavoratori in caso di ...

Elezioni, il PS chiede la cassa malati unica e l'equità salariale | tvsvizzera.it.


Keystone-ATS/TVS-tins.

Via il segreto salariale: si potranno conoscere gli stipendi dei colleghi | Il Fatto Quotidiano.


Trattamenti di integrazione salariale a seguito del Decreto Sostegni | www.ventidipolitica.it - Tutte le notizie dalla politica a portata di click!


Nella Circolare n. 72, online i ...
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