#trasparenza salariale

La Direttiva UE 2023/970 impone obblighi di trasparenza salariale per garantire la parità retributiva di genere e contrastare le discriminazioni nei mercati Ue.

In questo video torniamo ad analizzare il nuovo Decreto sulla Trasparenza Salariale, in vigore dal 7 giugno, che recepisce la Direttiva Europea 2023/970, con un focus sulle imprese con più di 100 dipendenti. Per informazioni:Area Sindacale – Contratt

In questo video affrontiamo il nuovo Decreto sulla Trasparenza Salariale, in vigore dal 7 giugno, che recepisce la Direttiva Europea 2023/970. Un provvedimento importante per promuovere la parità retributiva tra uomini e donne e rendere più chiari i

Parità retributiva, obblighi per le aziende e ruolo di inJob La trasparenza salariale è oggi uno dei principali driver di trasformazione del mercato del lavoro europeo. Con l’introduzione della Direttiva UE 2023/970, entrata in vigore il 7 giugno 202

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026 (Direttiva UE 2023/970): parità di retribuzione tra uomini e donne e nuovi obblighi di trasparenza salariale. Il webinar inquadra la norma e analizza gli aspetti operativi: annunci con fascia retributiv

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026 il Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, con cui l’Italia recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 in materia di parità retributiva e trasparenza salariale. Il […]

La trasparenza salariale non è solo una questione etica: è una normativa vincolante che comporta obblighi e responsabilità precise per le aziende. Mentre ti prepari a rispettare gli obblighi di trasparenza e gender pay gap (come

La trasparenza salariale non si gestisce con un report. Si governa con un sistema. Con l’avvicinarsi delle scadenze previste dalla normativa europea sulla parità retributiva (Direttiva UE 2023/970), le aziende non possono limitarsi a cal